企业文化：
“以德为念 以信为本”
十堰市德信人力资源开发有限公司
公司介绍
劳务派遣
劳务派遣服务业务人才
派遣与管理。
人才供求信息发布与咨询服务
向求职者展示企业招聘需求、
为企业发布人才招募信息，
提供岗位匹配、政策解读、
求职指导等服务。
人才招聘与测评
提供人才招聘、岗位匹配、
简历诊断、人才测评服务。
培训
入职前培训、岗位技能、
职业素养培训，培养符合
企业要求的综合素质蓝领人才。
人才信息网络服务
人才数据库建立与维护、
招聘信息网络发布、
移动端招聘服务等。
服务行业 · 涉猎行业广泛
涉猎行业广泛，多元化人才储备
公共事业行业
汽车行业
物流行业
快消品行业
光电科技行业
新能源行业
渠道优势 · 招聘渠道广阔
多渠道强效覆盖，精准触达优质人才，为企业快速匹配合适人选
招聘渠道
多维覆盖·精准匹配
高效触达·优质人才
招聘会
定期举办各类招聘会
集中选才，高效对接
厂方推荐
与合作企业深度联动
内部推荐，人才更可靠
员工推荐
员工内部推荐机制
熟人推荐，留存率更高
亲友介绍
通过亲友介绍
快速建立信任
招聘网站
主流招聘平台合作
海量简历，精准筛选
合作院校
与多所院校长期合作
定向培养，稳定输送
社交平台推广
各类社交平台推广
扩大品牌影响力
门店报名
线下门店覆盖，直接面谈报名
面对面沟通，更高效
管理优势 · 规范化管理
公司通过多渠道建立了内部人才储备库
人力资源规划类
德信人力资源架构与团队奠定规划基础。建立人员供需分析、费用 预算制度，完善规章制度。对管理层，建晋升渠道，实行轮岗，打 造多能管理团队。
招聘与配置类
培训与开发类
对派遣员工与东风公司双重管理，打造技工队伍。建立职业培训、 环境健康管理、安全质量考核、工伤应急预案、禁烟、安全生产预 防、工厂保护及疏散、劳动防护用品管理、风险应急管理等制度。
绩效管理类
劳务派遣员工日常管理制度，员工管理细则。职工常规法律安全教 育温情提示，服务流程，服务承诺，员工的工资制度，生产区域管 理制度劳动派遣管理制度，驻点人员岗位责任制度。
薪酬福利类
考勤管理制度，请休假管理制度，关于女职工生育享受待遇的规定， 员工的工资支付制度，各项社会保险业务管理办法及流程，员工公 积金缴纳制度。
劳动关系管理类
劳动保障年审制度、解除劳动合同规定、在职职工档案管理制度、 离职职工档案管理制度。
人才优势 · 注重人才储备建设
公司通过多渠道建立了内部人才储备库
1)通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻求人才;
2)举办专场招聘会，定向吸引人才;
3)与当地各大高校，中职技校和就业机构搭建合作平台;
4)与当地人社局、民政局、社区等单位的招聘负责部门建立长期 的合作关系;
5)通过我公司自己的人才市场选拔各类型的人才;
6)通过微信、抖音、快手、视频号、直播带岗等网络社交平台招 聘人才。
服务优势 · 客户服务满意度高
多年荣誉见证，专业服务赢得客户信赖
2005年
被东风汽车有限公司评为劳务派遣合作定点单位
2006年
被东风有限公司人事总部评为劳务派遣优秀定点单位
被十堰市劳动和社会保障局评为先进单位
2008年
被东风有限公司人事总部评为劳务派遣优秀定点单位
积极参与“百企联百村” 和抗震救灾等公益活动被评为先进会员单位
2009年
被东风有限公司人事总部评为劳务派遣优秀定点单位
2010年
被东风有限公司人事总部评为劳务派遣优秀定点单位
2011年
被东风有限公司人事总部评为劳务派遣优秀定点单位
被十堰人民政府和劳动就业工作领导小组办公室评为放心职介服务单位
被湖北省人力资源和社会保障厅评为劳动保障诚信单位
被十堰市人力资源和社会保障局定为年检优秀单位
2012年
被东风有限公司人事总部评为劳务派遣优秀定点单位
被十堰市人力资源和社会保障局定为年检优秀
2013年
被东风汽车公司人事(干部)部评定为B类合作劳务派遣企业
被湖北省人力资源和社会保障厅评为优胜单位
被十堰市人力资源和社会保障局定为年检优秀
2016年
被湖北省人力资源和社会保障厅评为诚信示范机构
2017年
被东风汽车公司人事(干部)部评定为A类合作劳务派遣企业
2018-2024年
多次被湖北省人力资源和社会保障厅评为诚信示范机构
发展历程
企业动态
十堰德信人力资源公司2026年第一次职工大会暨一季度经营分析与新薪酬体系宣贯会顺利召开
4月18日，十堰市德信人力资源有限公司（以下简称“德信公司”）2026年第一次职工大会暨一季度经营分析与新薪酬体系宣贯会顺利召开。本次大会是德信公司2026年首...
立夏 | 不负夏日，不负韶华
今日立夏，是夏季的第一个节气，标志着春日的结束，盛夏的开始。此时气温渐升，雷雨增多，万物繁茂生长，一派生机盎然之景。春藏夏长，时节更迭，自然在热烈中奔赴新程。...