4月18日，十堰市德信人力资源有限公司（以下简称“德信公司”）2026年第一次职工大会暨一季度经营分析与新薪酬体系宣贯会顺利召开。本次大会是德信公司2026年首次职工大会，特聘顾问党先生、熊先生出席并讲话，公司管理层参与相关工作，全体员工参会，共绘发展新蓝图。
会议伊始，总经理吴天慧女士作开篇动员，强调，德信深耕区域、客户稳定，员工经验丰富、执行力强。她指出，公司战略升级，可实现区域联动、资源互补等四大优势，旨在让公司走得更稳更远，让员工拥有更好发展和收入。吴总提出“1个统一和3个一”要求，呼吁全员思想统一，做到“一条心、一家人、一股劲”，团结共进。
会上，相关负责人作2026年一季度经营分析报告，复盘现状、梳理问题，明确二季度重点任务，推动全员聚焦经营。
新薪酬体系宣贯环节，王岭同志解读政策、解答疑问。新薪酬体系秉持公平性、激励性、竞争性、经济性原则，兼顾老员工奉献，优化提成奖金、工龄工资、交通与话费报销等细则，践行 “想干事有机会、能干事有平台、干成事有地位” 的人才理念，充分激发员工干事创业积极性。后续将完善绩效与奖金提成机制，实现公司与员工双赢，确保员工吃透政策、明晰权益。
随后，党先生发表重要讲话，以“破茧成蝶、涅槃重生”为导向，引导员工回望辉煌、正视2025年经营困局，思考2026年重生之路。他引用诺基亚案例警示全员，强调不赚钱、不改革的公司没有未来，要求树立危机意识、主动求变，同时要求全体员工强化执行意识、严守管理红线，提升学习能力、持续增强个人素养与企业核心竞争力。
党先生再次强调，工资福利改革和管理体系改革势在必行，3年过渡期已过1.5年，任重道远。他明确“业绩第一、唯才是举”“能力第一、关系第二”的用人原则。最后，他以“相信相信的力量”寄语全员，明确未来3年为攻坚期，有晋升也有淘汰，助力公司高质量发展、提升员工收入。
此次大会凝聚了全员共识、明确了发展方向，为公司高质量发展奠定坚实基础。下一步，全体德信人将凝心聚力、奋勇争先，推动公司实现“破茧成蝶、涅槃重生”。
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