4月18日,十堰市德信人力资源有限公司(以下简称“德信公司”)2026年第一次职工大会暨一季度经营分析与新薪酬体系宣贯会顺利召开。本次大会是德信公司2026年首次职工大会,特聘顾问党先生、熊先生出席并讲话,公司管理层参与相关工作,全体员工参会,共绘发展新蓝图。

会议伊始,总经理吴天慧女士作开篇动员,强调,德信深耕区域、客户稳定,员工经验丰富、执行力强。她指出,公司战略升级,可实现区域联动、资源互补等四大优势,旨在让公司走得更稳更远,让员工拥有更好发展和收入。吴总提出“1个统一和3个一”要求,呼吁全员思想统一,做到“一条心、一家人、一股劲”,团结共进。

会上,相关负责人作2026年一季度经营分析报告,复盘现状、梳理问题,明确二季度重点任务,推动全员聚焦经营。

新薪酬体系宣贯环节,王岭同志解读政策、解答疑问。新薪酬体系秉持公平性、激励性、竞争性、经济性原则,兼顾老员工奉献,优化提成奖金、工龄工资、交通与话费报销等细则,践行 “想干事有机会、能干事有平台、干成事有地位” 的人才理念,充分激发员工干事创业积极性。后续将完善绩效与奖金提成机制,实现公司与员工双赢,确保员工吃透政策、明晰权益。

随后,党先生发表重要讲话,以“破茧成蝶、涅槃重生”为导向,引导员工回望辉煌、正视2025年经营困局,思考2026年重生之路。他引用诺基亚案例警示全员,强调不赚钱、不改革的公司没有未来,要求树立危机意识、主动求变,同时要求全体员工强化执行意识、严守管理红线,提升学习能力、持续增强个人素养与企业核心竞争力。
党先生再次强调,工资福利改革和管理体系改革势在必行,3年过渡期已过1.5年,任重道远。他明确“业绩第一、唯才是举”“能力第一、关系第二”的用人原则。最后,他以“相信相信的力量”寄语全员,明确未来3年为攻坚期,有晋升也有淘汰,助力公司高质量发展、提升员工收入。
此次大会凝聚了全员共识、明确了发展方向,为公司高质量发展奠定坚实基础。下一步,全体德信人将凝心聚力、奋勇争先,推动公司实现“破茧成蝶、涅槃重生”。
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